如果当事人是聘用工，醉驾获刑后将其开除，是很常见做法。如果是在编人员，又是事业单位非领导干部，虽犯危险驾驶罪，只要没涉及刑罚，根据法律规定，仅降级处理并没有问题，也就是说，他若是继续上班领薪，工资福利和社保相关费用仍正常缴纳并无不妥。
现在处理是否妥当，首先是要看量刑是否适当，其次要看编制情况，才能进行客观公正的评判。按照当地劳动监察局人员的说法，若是在编的普通干部，没有级别，若这没问题，那既有的处理——单位通报、降级处分，也就无可厚非。是不是这样，编制管理单位完全可以给个准信，形成证实或证伪效果。
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