下属酒驾领导负什么责任？
下属酒驾单位领导主要负管理教育责任。
即平时缺乏交通安全意识宣传教育，没有在单位经常开会给予警示提醒，耳边常常敲警钟的教育不够到位，对干部职工没有尽到监督、宣传、教育的责任。现如果达到醉驾标准而被法院判刑的，连单位工作都保不了，原则上必须开除，党员的还要受到党纪处分，结果是非常严重的。所以，单位领导平时就要加强下属交通安全宣传教育和管理十分必要。
员工酒后驾车领导没有任何责任。员工在酒后驾车是员工的一种个人行为，与领导没有一点关系，领导也不可能为此去负什么责任的。员工酒后驾车是在个人休息时间是自己以身试法必须由自己承担全部责任，自己酿的恶果必须由自己去偿试。
根据规定，领导干部应当有一岗双责责任，领导应当加强对下属的管理，既要管业务，也要管理队伍！特别涉酒、涉车问题，领导干部要经常与下属谈心谈话，做好队伍思想工作，在纪律上紧绷安全弦！
如果领导干部认真履行一岗双责责任，对下属疏于管理，不强调纪律，不谈心谈话，下属在酒驾后涉嫌违法，领导干部承担领导责任，要收到党政纪处分！如果领导干部严格履行程序，尽到管理责任，并且有据可查，下属不愿意服从管理，因个人行为违纪违法，领导干部不承担责任！
醉驾后单位处理流程？
根据事情的严重程度给予合适的处理。醉驾后如果情节轻微，未发生重大的交通事故，未造成人员伤亡及重大财产损失，对社会没有告人造成真接性危害，只需接受正常的行政处罚的情况下，单位应与员工协商，保留劳动合同，继续录用，如再犯将直接开除；如果已经达到刑事标准，需承担刑事责任被拘留的情况下，单位可终止劳动合同，不再录用。
如果员工因为醉驾被刑事拘留，那么单位可以按照制度解除劳动合同。（员工留有案底）
如果员工因为醉驾没有造成严重的过错和损失，那么也应该与员工进行面谈，提醒并告知醉驾的危险性，如再犯进行劳动合同的解除。
到此，以上就是小编对于职工醉驾单位怎样处理的的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
