国企员工醉驾辞职和开除的区别？
在于：
1. 辞职是员工自愿离开公司的，而开除则是公司因员工违反规定或者工作表现不佳而解除劳动合同。
2. 如果员工因醉驾被发现并主动辞职，则可以避免公司对其违规行为的追究，但是会失去一定的福利和待遇。
3. 如果公司发现员工醉驾行为，可以直接开除该员工，会面临失业和一定的惩罚，可能会影响其未来的就业情况。
4. 开除一般需要经过企业内部的程序，而辞职则是员工自主决定并向公司提出。
总的来说，辞职和开除都有各自的利弊，但是作为国企员工，应该遵守交通法规，避免醉驾等违法行为的发生，保持良好的工作形象和道德品质。
醉酒驾驶是被开除而不是主动辞职。醉酒驾驶已经入刑。当事人酒后驾驶机动车，如果血液中酒精含量达到80毫克每100毫升，就是醉酒驾驶，是要被判处刑罚的。当事人因涉嫌犯罪而被判处刑罚，用人单位是可以将其开除的。因此，不是辞职而是被开除。这就是区别。
醉驾不一定被判刑，不涉及违纪，个人档案不一定记录。辞职后还可以应聘成功别的国企。开除则是情节极其严重，档案有记录，要应聘别的国企被录用根本不可能。
国企员工如果醉驾那么主动主动辞职，这样不记入档案，如果开除记入档案，那么找工作会受到限制，很难找到好工作，一旦醉驾还要拘留，所以喝酒不开车。
醉驾在检查院起诉前主动解除劳动合同有补赔金吗？
首先，劳动者不管出现什么情况，在离职申请上注明主动离职的，那么没有什么经济补偿。
其次，劳动者酒驾的，那么司法部门裁决后，公司会解除劳动合同，那么到时劳动者可以申请经济补偿。
醉驾先辞职还会通知单位吗？
醉驾一般不会通知单位。
公安机关拘留当事人是要第一时间通知家属的，但通不通知用人单位肯定都会知道。 公务员和国营单位是要开除的。如果该职工开的不是公司的公车或者不是因为工作的话，肯定是不会第一时间去通知单位的，正常情况下都是在联系不到家属了才会通知用人单位。 公安机关对犯罪嫌疑人采取刑事拘留后，应当在24小时内通知家人，有碍侦查的情况除外。
判决书法院会根据案件实际情况选择送达的方式，一般都是直接送达，是否通知单位，这需要根据在审判程序中，被审判人选择填的受送达人来进行送达。醉酒驾驶判拘役，一般不通知单位。
醉驾主动辞职还是开除区别？
这主要看你工作单位的性质，我是在民企等单位，主动辞职与被开除是没有什么区别的。
如果在国家机关行政事业单位，国有企业等，主动辞职与开除区别还是很大的，你主动辞职再就业时没有污点，如果是被动的被开除，记录在案，以后再就业比较麻烦
结果没区别，但主动辞职比被开除好听一些。
醉驾是要被追究刑事责任的，只要判刑了 根据劳动合同法的规定，就可以开除。与其被单位开除灰溜溜的走，还不如自己主动辞职，走的有面子一些。
醉酒驾驶是被开除而不是主动辞职。醉酒驾驶已经入刑。当事人酒后驾驶机动车，如果血液中酒精含量达到80毫克每100毫升，就是醉酒驾驶，是要被判处刑罚的。当事人因涉嫌犯罪而被判处刑罚，用人单位是可以将其开除的。因此，不是辞职而是被开除。这就是区别。
到此，以上就是小编对于醉驾不起诉被辞职有影响吗的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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